Personas con discapacidad
Introducción y directrices
¿De qué va esto?
Beyond Inclusion es un proyecto transnacional cofinanciado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea. Reúne a un consorcio de 5 países de la UE (Rumanía, Bulgaria, Grecia, España y Chipre), en el que participan 8 organizaciones expertas con experiencia y conocimientos complementarios: Great People Inside SRL (Rumanía), Militos Consulting S.A. (Grecia), Innovation Training Center (España), Business Information and Training Center – Sandanski (Bulgaria), R&Do (Chipre), AEK (Grecia), ME ALLA MATIA (Grecia), ASOCIATIA ROMANA DE PSIHOPEDAGOGIE APLICATA (Rumanía).
Este es el doble objetivo del proyecto Beyond Inclusion:
Desencadenar una mentalidad inclusiva sobre la discapacidad en las PYMEs, donde la discapacidad sea un beneficio. Equipar a las personas con discapacidad con las herramientas, prácticas y orientación de habilidades necesarias, así como con una metodología sobre cómo demostrar mejor sus habilidades únicas en un contexto profesional o al buscar un trabajo.
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Estructura:
El material de formación se compone de 4 módulos. Cada Módulo está formado por Unidades y al final de cada Unidad puedes poner a prueba los conocimientos que has adquirido respondiendo a dos tareas.
Resultados del aprendizaje:
Al completar el Módulo 1, podrás:
- Desarrollar aún más tus habilidades para la vida
- Identificar tus rasgos de personalidad utilizando el modelo de 5 factores
- Profundizar en tus rasgos de personalidad preponderantes
- Hacer un buen uso de tus rasgos de personalidad cuando busques trabajo
- Reflexionar sobre tus valores personales y descubrir lo que es importante para ti
Al final del Módulo 2 aprenderás a:
- Adaptarte al entorno laboral
- Aplicar el teletrabajo como una forma alternativa de empleo, entendiendo pros y contras
- Aplicar prácticas inclusivas en tu empresa, explorando programas de capacitación para empleadores
Al completar el Módulo 2 podrás:
- Leer entre líneas al verificar la descripción de un trabajo
- Comprender mejor una oferta de trabajo
- Comprender la importancia de las redes y las referencias
- Establecer contacto directo con el empleador
- Aplicar para un trabajo en línea
- Usar las redes sociales para optar a una oferta de empleo
- Comprender cómo funcionan las agencias de empleo de los Servicios Públicos
- Presentarte y causar una buena impresión en las ferias de empleo
- Descubrir tu trayectoria profesional
Al completar el Módulo 3 podrás:
- Promover el valor que hay en ti y entender mejor lo que te motiva
- Mejorar tu autoconciencia, tu conciencia sobre tu discapacidad y, por lo tanto, tu autodefensa
- Mejorar tus habilidades de presentación para promocionarte a sí mismo, tus habilidades y experiencia
- Fortalecer tu imagen y reputación como profesional en el mercado laboral
- Conocer las herramientas y estrategias que necesitas para mejorar tus posibilidades: CV, carta de presentación y entrevista
Al completar el Módulo 4 podrás:
- Aprender sobre habilidades: habilidades blandas y habilidades duras más allá de las restricciones de discapacidad
- Identificar y presentar tus habilidades y talentos relacionados con el trabajo
- Aumentar tu autoconciencia respecto a tus fortalezas y debilidades
- Aprender a lidiar con los estereotipos y las expectativas de los demás
- Ser más abierto sobre tu discapacidad a los empleadores y compañeros
Consejos generales
Sé sincero contigo mismo/a acerca de quién eres y qué quieres.
Siempre es importante saber CÓMO buscar un trabajo: hay muchas maneras de encontrar uno de manera efectiva y eficiente.
¡Eres únic@! Con la metodología adecuada podrás demostrarlo y promover el valor en ti.
¡Descubre tus habilidades más allá de tu discapacidad y consigue el trabajo de tus sueños!
Antes de entrar en la plataforma, puede visitar o probar nuestra Evaluación Beyond Inclusion adaptada a las personas con discapacidad, disponible en inglés, rumano o español, para conocer mejor sus puntos fuertes y débiles actuales en relación con su personalidad y conjunto de habilidades.
La evaluación valora 15 de los rasgos de comportamiento más importantes identificados en el proyecto, desde la extraversión hasta la resiliencia, el trabajo en equipo o el pensamiento positivo.
La evaluación actual puede ofrecer una pequeña visión sobre las características de una persona y sus patrones de comportamiento en el entorno laboral.
Nuestros informes sobre Gestión y Entrevistas, aunque no están adaptados a un puesto específico, pueden ofrecerle consejos adicionales sobre cómo enfocar a su empleado o ejemplos de preguntas para entrevistas.
Si lo solicita, podemos adaptar la evaluación a funciones y puestos específicos creando un modelo de desempeño laboral exclusivo para su organización cuando emplee o trabaje con personas con discapacidad. Para ello, póngase en contacto con nosotros en beyond@greatpleopleinside.ro y concédanos hasta 48 horas para analizar su solicitud.
