Pymes
Puesto que ya estás aquí, intenta comprender lo que hay detrás del potencial sin explotar de las personas con discapacidad. Al completar este material de capacitación, podrás reconocer y cosechar los beneficios de incluir a personas con discapacidades en tu fuerza laboral, así como aprender cómo puedes reclutarlas y acomodarlas, creando un entorno de trabajo inclusivo que abarque e integre la diversidad.
Introducción y directrices
¿De qué se trata?
Beyond Inclusion es un proyecto transnacional cofinanciado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea. Reúne a un consorcio de 5 países de la UE (Rumanía, Bulgaria, Grecia, España y Chipre), en el que participan 8 organizaciones expertas con experiencia y conocimientos complementarios: Great People Inside SRL (Rumanía), Militos Consulting S.A. (Grecia), Innovation Training Center (España), Business Information and Training Center – Sandanski (Bulgaria), R&Do (Chipre), AEK (Grecia), ME ALLA MATIA (Grecia), ASOCIATIA ROMANA DE PSIHOPEDAGOGIE APLICATA (Rumanía).
Este es el doble objetivo del proyecto Beyond Inclusion:
Desencadenar una mentalidad inclusiva sobre la discapacidad en las PYMEs, donde la discapacidad sea un beneficio. Equipar a las personas con discapacidad con las herramientas, prácticas y orientación de habilidades necesarias, así como con una metodología sobre cómo demostrar mejor sus habilidades únicas en un contexto profesional o al buscar un trabajo.
Haz clic en el vídeo para saber cómo registrarte en la plataforma:
Haz clic en el vídeo para saber cómo navegar por la plataforma:
Estructura:
El material de formación se compone de 2 módulos. Cada Módulo está formado por Unidades y al final de cada Unidad puedes poner a prueba los conocimientos que has adquirido respondiendo a dos pruebas.
Resultados de aprendizaje:
Al final del Módulo 1 aprenderás:
- Los factores culturales, los problemas, las percepciones erróneas y los estereotipos que conducen al rechazo y al aislamiento de las personas con discapacidad
- ¿Cuáles son los factores y desafíos que limitan la entrada de las personas con discapacidad en el mercado laboral?
- ¿Cuáles son las ventajas y beneficios para tu empresa a la hora de contratar a personas con discapacidad?
- Cómo crear una fuerza laboral inclusiva y diversa y obtener una fuente de trabajo de alta calidad mediante la contratación de personas con discapacidades
- Directrices e iniciativas gubernamentales, como los marcos jurídicos, los derechos de las personas con discapacidad y el acceso a incentivos y subvenciones.
Al final del Módulo 2 aprenderás a:
- Adaptar el entorno laboral para la inclusión de las personas con discapacidad
- Aplicar el teletrabajo como una forma alternativa de empleo, entendiendo pros y contras
Aplicar prácticas inclusivas en tu empresa, explorando programas de capacitación para empleadores
Consejos generales:
Es importante ser abierto acerca de la discapacidad. Los empleados con discapacidades pueden representar un enorme potencial. Toma notas sobre lo que más te haya impresionado sobre las personas con discapacidad al leer el Módulo 1.Presta atención al marco legal y descubre incentivos y subvenciones que puedan promover la inclusión de las personas con discapacidad. Haz un mapa mental sobre los pasos que puedes seguir para fomentar un lugar de trabajo inclusivo al leer el Módulo 2.
Antes de entrar en la plataforma, puede visitar o probar nuestra Evaluación Beyond Inclusion adaptada a las personas con discapacidad, disponible en inglés, rumano o español, para conocer mejor sus puntos fuertes y débiles actuales en relación con su personalidad y conjunto de habilidades.
La evaluación valora 15 de los rasgos de comportamiento más importantes identificados en el proyecto, desde la extraversión hasta la resiliencia, el trabajo en equipo o el pensamiento positivo.
La evaluación actual puede ofrecer una pequeña visión sobre las características de una persona y sus patrones de comportamiento en el entorno laboral.
Nuestros informes sobre Gestión y Entrevistas, aunque no están adaptados a un puesto específico, pueden ofrecerle consejos adicionales sobre cómo enfocar a su empleado o ejemplos de preguntas para entrevistas.
Si lo solicita, podemos adaptar la evaluación a funciones y puestos específicos creando un modelo de desempeño laboral exclusivo para su organización cuando emplee o trabaje con personas con discapacidad. Para ello, póngase en contacto con nosotros en beyond@greatpleopleinside.ro y concédanos hasta 48 horas para analizar su solicitud.
