IMM-uri
Întrucât ați ajuns aici, înseamnă că căutați să înțelegeți ce se află în spatele potențialului neexploatat al persoanelor cu dizabilități. Prin parcurgerea acestui material de formare, veți putea recunoaște și profita de beneficiile includerii persoanelor cu dizabilități în forța de muncă, și totodată învăța cum îi puteți recruta și acomoda, creând un mediu de lucru incluziv care îmbrățișează și integrează diversitatea.
Introducere & Instrucțiuni
Acesta este obiectivul dublu al proiectului Beyond Inclusion:
- De a declanșa o mentalitate a IMM-urilor incluzivă față de dizabilitate, în care dizabilitatea este un beneficiu.
De a dota persoanelor cu dizabilități cu instrumentele, practicile și orientarea abilităților soft adecvate, precum și cu o metodologie pentru a demonstra cel mai bine abilitățile lor unice într-un context profesional sau în căutarea unui loc de muncă.
Faceți clic pe video pentru a afla cum să vă înregistrați pe platformă:
Faceți clic pe video pentru a afla cum să navigați în platformă:
Structura:
Materialul de instruire este prezentat pe parcursul a 2 Module. Fiecare modul este alcătuit din Unități și la sfârșitul fiecărei unități vă puteți testa cunoștințele pe care le-ați dobândit răspunzând la două teste.
Rezultatele învățării:
Finalizând Modul 1, veți afla despre:
- Factori culturali, probleme, percepții greșite și stereotipuri care duc la respingerea și izolarea persoanelor cu dizabilități
- Care sunt factorii și provocările care limitează intrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii
- Care sunt avantajele și beneficiile pentru compania dvs. atunci când angajați persoane cu dizabilități, de la îmbunătățirea reputației și imaginii companiei până la creșterea pieței de consum și a veniturilor
- Cum să creați o forță de muncă incluzivă și diversă și să obțineți o sursă de muncă de înaltă calitate prin angajarea de persoane cu dizabilități
- Orientări și inițiative guvernamentale precum cadrele legale, drepturile persoanelor cu dizabilități, stimulentele de acces
Finalizând Modul 2, veți afla despre:
- Adaptarea mediului de lucru pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități
- Aplicarea muncii la distanță ca formă alternativă de angajare, înțelegând avantajele și dezavantajele
- Aplicarea practicilor incluzive în compania dvs., explorând programe de formare pentru angajatori
Sfaturi generale:
Fiți deschiși în privința dizabilității. Angajații cu dizabilități vă pot aduce pe o cale interesantă.
Notați-vă aspectele despre persoanele cu dizabilități care v-au impresionat atunci când ați parcurs Modulul 1.
Acordați atenție cadrului juridic și descoperiți stimulente și subvenții care pot promova incluziunea persoanelor cu dizabilități.
Creați-vă o mapă mentală cu privire la pașii pe care îi puteți urma pentru o cultură organizațională incluzivă atunci când parcurgeți Modulul 2.
Înainte de a accesa platforma, puteți consulta sau încerca Evaluarea Beyond Inclusion adaptată persoanelor cu dizabilități, disponibilă în limbile engleză, română sau spaniolă, pentru a afla mai multe despre punctele forte și punctele mai puțin forte ale acestora în ceea ce privește personalitatea și aptitudinile lor.
Evaluarea analizează 15 dintre cele mai importante trăsături comportamentale identificate în cadrul proiectului, de la Extraversie la Reziliență, Muncă în echipă sau Gândire pozitivă.
Evaluarea de față poate oferi o scurtă privire asupra caracteristicilor și tiparelor comportamentale ale unei persoane în contextul muncii.
Rapoartele noastre dedicate managementului și ghidul de interviu, deși nu sunt adaptate pentru un anumit rol, vă pot oferi sfaturi suplimentare cu privire la modul de abordare a angajatului sau exemple de întrebări de interviu.
La cererea dumneavoastră, putem adapta evaluarea pentru roluri și locuri de muncă specifice, creând un model de performanță exclusiv pentru organizația dumneavoastră atunci când angajați sau lucrați cu persoane cu dizabilități. În acest sens, vă rugăm să ne contactați la adresa beyond@greatpleopleinside.ro și să ne acordați până la 48 de ore pentru a vă analiza cererea.
